PepsiCo консолидирует управление персоналом

Natalie информирует о том, что российское подразделение компании PepsiCo, компания SAP, ведущий поставщик решений для управления бизнесом, и MOLGA Consulting объявляют об успешном завершении проекта по созданию системы управления персоналом на базе SAP ERP HCM в ОАО «Лебедянский».

Таким образом, «Лебедянский» стал вторым из трех российских бизнесов PepsiCo, интегрированных в единую корпоративную HR–систему.

«Лебедянский» является крупнейшим в России и Восточной Европе производственным комплексом по выпуску натуральных соков и входит в десятку крупнейших производителей сока в мире. Созданная MOLGA Consulting система управления персоналом на базе решения SAP ERP HCM (Human Capital Management – Управление человеческим капиталом) обслуживает более 4500 сотрудников. Она интегрирована с HR-системой компании Frito Lay – подразделение PepsiCo в России по производству солёных закусок – где работает более 1600 человек. Таким образом, обеспечивается единство корпоративной модели управления и стабильный уровень качества HR-процессов.

«Данный проект – первый шаг к построению единой HR–организации и созданию интегрированной платформы управления персоналом. Это стратегически важный шаг для PepsiCo, значимость которого трудно переоценить. В течение шести месяцев мы вместе с консультантами MOLGA Consulting как единая команда упорно работали над реализацией проекта, что в итоге позволило осуществить запуск системы в установленные сроки и полном объеме», – отмечает Леонид Скворцов, менеджер проекта со стороны PepsiCo.

Сегодня полнофункциональная система обеспечивает ключевые процессы управления персоналом на комбинате «Лебедянский»: расчет заработной платы, управление организационным построением, кадровый учет, учет рабочего времени, расчет сдельной заработной платы, управление компенсационным пакетом и планирование затрат на персонал и пр.

«Мы не только создали информационную систему, но и адаптировали работающую во Frito Lay корпоративную модель управления персоналом с учетом специфики бизнес–задач комбината «Лебедянский». Возможности HRM–системы были расширены за счет функций по планированию затрат на персонал и управления льготами, которые позволяют поддерживать планирование и моделирование затрат на сотрудников как на оперативном, так и на стратегическом уровнях. PepsiCo сделало крупные инвестиции в эффективность HR и бизнеса в целом», – говорит Юрий Король, старший партнер MOLGA Consulting. Поставщиком информационной платформы для системы управления персоналом PepsiCo в России выступил ведущий мировой производитель решений для управления – корпорация SAP. Продукт SAP ERP HCM эффективно решает задачи, поставленные PepsiCo в сфере HR, а также учитывает сложность и специфику диверсифицированного бизнеса.

Также в рамках проекта специалисты MOLGA Consulting обновили корпоративную систему управления персоналом при помощи пакета настроек SAP EHP 4 и внедрили решение org.manager – сертифицированный компанией SAP инструмент для представления данных о персонале в крупных компаниях в виде органиграмм.

В будущем планируется интегрировать в систему управления персоналом на базе SAP ERP HCM HR-процессы третьего бизнеса PepsiCo в России – Pepsico Beverages Russia.

Сотрудники Natalie-uk благодарят за предоставленную новость портал www.horeca.ru.